我和制造业

中国制造业人才培养存在的一些问题

发布时间:2021-08-24

以下文章来源于清华管理评论 ,作者朱高峰

近年来中国高等教育规模快速膨胀,工科人才比例更是世界领先,培养了大量制造业所需人才。但也存在一些问题,具体表现在以下几点:

一是人才培养模式单一。盲目追求高学历,并且把提高学历层次作为推迟就业的一个重要手段。这是需求与供给严重脱节的一个措施,其后果将影响深远。对技能型人才的培养严重不足,必然会导致工匠精神后继无人。现在虽然对职业教育在形式上已经开始重视,但实际措施仍远远不够。更重要的是,人们在观念和实际待遇上的差别,影响了职业教育真正的效果;

二是本科教育中严重缺乏实践环节,影响学生知识掌握的深度;

三是适应社会发展的内容融合、学科之间的融合,与社会发展需求的差距很大。如,两化融合在教育中体现很不够,致使在实际工作中两化融合很不理想。更重要的是,技术类知识和非技术类知识,如经济管理、法律等基本上没有融合,致使懂技术的管理人员和懂经济的技术人员奇缺,严重影响了经济产业的发展;

四是在职教育尚未系统建立起来。企业技术人员队伍与社会联系较少,互相兼职的更少。教育改革亟需顶层设计,不能就事论事,头痛医头脚痛医脚。

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